Tisztelt Cégvezetők!
A duális képzés lehetővé teszi vállalata számára, hogy a hazai szakember utánpótlás biztosításában aktívan részt vegyen. Természetesen az ebben való részvétel: idő, pénz és energia befektetéssel jár. A cégek vállalati képzési programot dolgoznak ki a duális hallgatók számára, havi juttatásban részesítik őket és értékelik a hallgatók előmenetelét. Mára már sok cég gondolja, hogy ez a befektetés megtérül, hiszen magasan képzett, elkötelezett munkavállalót kapnak a képzés végére, aki aztán gyakorlattal rendelkező, betanítás nélkül is teljes értékű munkatársa lehet a vállalatának.
Felsőfokú duális képzésnek az olyan felsőfokú tanulmányokat nevezzük, amelyek során a hallgatók képzését a főiskola/egyetem egy partnerszervezettel/céggel közösen látja el. Tehát akár 7 féléven keresztül (vagy a tanulmányi idő több, mint a felénél) heti rendszerességgel jelen van egy szervezet életében. Fontos: nem csak első évesek csatlakozhatnak. A hallgató egészen a 4. félévig dönthet arról, hogy tanulmányait a normál vagy a duális egyetemi képzés keretein belül kívánja folytatni.
Miért jó az Ön cégének egy duális hallgató foglalkoztatása?
- Fiatal, gyakorlatorientált hallgatókkal tudja megoldani a nyugdíjba készülő munkatársak utánpótlását.
Kiköthető-e tovább foglalkoztatási hűségidő a hallgatói munkaszerződésben?
Alapesetben a hallgatói munkaszerződés nem tartalmazhat ilyen kötelezettséget; a felek közös akarattal ettől eltérően megállapodhatnak.
- Korszerű ismeretekkel rendelkező munkaerőt kap méltányos hallgatói bérezésért cserébe.
A duális képzésben részt vevő hallgatót díjazás illeti meg egész évben, a duális formában folytatott teljes képzési időre vonatkozóan, melyet a fogadó partnerszervezet folyósít. A duális partner tehát mind a gyakorlati, mind az intézményi periódusok alatt köteles díjazásban részesíteni a hallgatót. A duális bér törvényben meghatározott mértéke: a mindenkori minimálbér összegének 65%-a, a hallgatói munkaszerződésben ettől a partnervállalat eltérhet, a maximum bér mértéke nincsen meghatározva.
- A cég döntheti el, hogy mely karunk, melyik szakára felvett hallgatójával szeretne szerződést kötni, ki illik bele a vállalati környezetébe.
- Aktívan részt tud venni a kiválasztott hallgatók oktatásában.
- Hiányolt, speciális szakmai ismereteket tud átadni a felsőoktatásban részt vevő hallgatóknak.
- Szorosabb „egyetemi – vállalati” kapcsolatok alakíthatók ki a duális képzés által.
A VEZETŐ/MENTOR FELADATAI a duális gyakorlat során:
- a hallgató tevékenységének koordinálása, mentorálása,
- szakmai gyakorlati követelmények biztosítása
- a hallgató kompetenciáinak fejlesztése és azok értékelése a félévek végén a szakmai gyakorlat értékelő lapon
- a jelenlétről történő egyeztetés a hallgatóval – szabadság, HO, vizsga
DUÁLIS HALLGATÓT SZERETNE? – A KÖVETKEZŐKET KELL ÁTGONDOLNI:
- Vannak-e a csapaton belül olyan munkafolyamatok, amelyekbe hallgatókat érdemben be lehetne vonni?
- Ezek a munkafolyamatok összefüggésbe hozhatók-e a hallgató által választott szakkal, szakiránnyal?
- A duális képzés pénzügyi kötelezettségekkel jár, még ha ez minimális is. Gondoljon a hardverek és esetleges szoftverek, munkaruha és egyebek költségére is! Vállalható?
- Vannak-e olyan kollégái, akik tudnak és szeretnének a hallgatóval foglalkozni? A szükséges szakmai támogatását tudják vállalni? Vállalják a „mentor” szerepét?
- Ha hallgatókat szeretne fogadni, érdemes láthatóvá tenni a csapat munkáját, elképzeléseit, terveit az egyetem számára.
A HALLGATÓRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK:
Alapszabályok:
- a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát, amelyért havi díjazás jár (ennek minimum összege a mindenkori minimálbér 65%-a)
- a szerződés első napjától a havi ösztöndíjra jogosult akkor is, ha adott hónapban csak 1 munkanapot volt gyakorlaton
- próbaidő nem köthető ki
- a hallgatói munkaszerződés ugyanolyan szabályok mentén szüntethető meg, mint a munkaszerződés
- ha megszűnik a munkaszerződés, nem szűnik meg az egyetemmel a hallgatói jogviszony
- ha megszűnik a hallgatói jogviszony, megszűnik a hallgatói munkaszerződés
- rendkívüli munkaidő nem rendelhető el
- a hallgató napi munkaideje nem haladhatja meg a nyolc órát
- a hallgató számára legalább tizenkét óra tartalmú napi pihenőidőt kell biztosítani
- számára home-office engedélyezhető, elrendelhető
Jelenlét:
- A tanév során (szeptember 1. – augusztus 31. között) a hallgató 8 hetet (ősz/tél) +16 hetet (tavasz/nyár) köteles gyakorlaton tölteni, ez a minimum időtartam. Ez alól kivétel az utolsó félév, amikor a szakmai gyakorlat és diplomamunka írásra vonatkozó szabályok növelhetik ezt. (az egyetemek előírásától függ)
- A gyakorlati napokra a hallgatóra a Munka Törvénykönyve szabályai érvényesek, ezáltal az életkora alapján járó éves (január 1. – december 31.) szabadság illeti meg. Pl. 18-21 éves korú hallgatót évi 20 nap
- A tanév rendje szerinti szorgalmi időszakban a hallgató az órarendjéhez igazodva, a szabad napokon jár szakmai gyakorlatra. Órarend bekérhető a hallgató Neptun rendszeréből.
- A tanév rendje szerinti vizsgaidőszakban a hallgató köteles minden munkanapon megjelenni gyakorlaton, ez alól kivételek: kötelező leállás, ünnepnapok, áthelyezett munkanap.
- Vizsgákra a gyakorlati hely köteles a hallgatót elengedni, jelenléti és online vizsgára egyaránt.
- Vizsga előtt szükség esetén a felkészülő nap / napok esetében a hallgató és a vezető egyeztetése a megfelelő eljárás. Ezen időszak alatt határozhatnak meg Home Office-t, szabadságot, rugalmas munkaidőt. Alkalmazkodás mindkét fél részéről elvárt. Amennyiben a hallgató részére nem áll rendelkezésre elegendő szabadság, lehetősége van fizetés nélküli szabadság igénybevételére is.
- Betegség esetén szükséges az orvosi igazolás bemutatása.